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2022年社會(huì)責(zé)任報(bào)告

2023-03-07 10:38:12

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一、 注重文化建設(shè)的社會(huì)責(zé)任

二、追求高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)的社會(huì)責(zé)任

三、遵守國(guó)家法律法規(guī)的社會(huì)責(zé)任

公司近三年公共責(zé)任結(jié)果

對(duì)公眾和環(huán)境的隱憂預(yù)見及應(yīng)對(duì)

公共責(zé)任控制措施與指標(biāo)

公司道德行為監(jiān)測(cè)體系

四、關(guān)注員工的文化建設(shè)和健康

五、回報(bào)社會(huì),參與公益事業(yè)

慈善捐助、發(fā)展教育事業(yè):

? 六、公司與員工雙贏發(fā)展

浙江易鍛精密機(jī)械有限公司

2021419



社會(huì)責(zé)任報(bào)告

公司始終堅(jiān)持客戶為體,創(chuàng)新為用,固守正道,合作共贏”的核心價(jià)值觀,以“開創(chuàng)獨(dú)特鍛壓設(shè)備,滿足全球客需要”為使命,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),創(chuàng)新發(fā)展,實(shí)現(xiàn)股東、經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、客戶、供應(yīng)商、員工等相關(guān)利益者的多贏局面同時(shí)以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為己任,為社會(huì)做力所能及的貢獻(xiàn)。公司恪守道德規(guī)范,在環(huán)境保護(hù)、能源消耗、安全生產(chǎn)等方面嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī),并積極推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展,切實(shí)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

一、 注重文化建設(shè)的社會(huì)責(zé)任

公司管理層十分重視企業(yè)文化建設(shè),提出了公司的價(jià)值觀和愿景;

1、企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀及其內(nèi)涵

 

圖片20.png圖片21.png 

2、將使命、愿景、價(jià)值觀貫徹到全體員工,并影響到組織的供方、合作伙伴、顧客及其他相關(guān)方

公司營(yíng)造良好的溝通氛圍,通過召開座談會(huì)、微信平臺(tái)、合理化建議活動(dòng)等,廣泛聽取各層面員工的意見或建議,保持組織內(nèi)部溝通順暢;通過走訪、洽談會(huì)、研討會(huì),聽取顧客、供方等相關(guān)方的意見及建議。公司領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)“溝通無限”,建立了互動(dòng)雙向溝通機(jī)制,多渠道聽取員工及其他相關(guān)方要求,多種方式實(shí)現(xiàn)不同部門、不同職位、不同地區(qū)間的有效溝通,如下。

圖表1:企業(yè)文化的傳播方式

層次

方式

方式描述

對(duì)象

宣傳

高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)

通過各種教材與講義專題培訓(xùn),使員工深入理解公司企業(yè)文化內(nèi)涵。

員工

公司內(nèi)外網(wǎng)、公眾號(hào)

利用網(wǎng)絡(luò)傳媒的時(shí)效性和互動(dòng)性,向社會(huì)廣泛傳播、討論公司文化理念,并提供回饋。

員工、社會(huì)

宣傳欄海報(bào)、員工文化手冊(cè)

宣傳企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、行為準(zhǔn)則等。

員工

員工座談會(huì)

宣傳公司核心價(jià)值觀并了解員工對(duì)價(jià)值觀的認(rèn)可、認(rèn)知程度。

員工

年中/終會(huì)議、月度會(huì)、經(jīng)營(yíng)會(huì)議、班會(huì)等多種會(huì)議

通過績(jī)效報(bào)告、先進(jìn)事跡宣講、政策傳達(dá)等,傳遞。

員工

文體聯(lián)誼參觀等活動(dòng)

舉辦并參與社區(qū)各類社團(tuán)活動(dòng)、“三八婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等活動(dòng),傳遞公司文化和價(jià)值理念。

員工、政府、社會(huì)

供應(yīng)商大會(huì)

傳遞公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況、傳遞互利供方關(guān)系來實(shí)現(xiàn)雙贏的企業(yè)文化。

供應(yīng)商

客戶交流與拜訪

傳遞公司經(jīng)營(yíng)理念。

顧客

貫徹落地

三文化塑造

打造“學(xué)校、家庭、軍隊(duì)”三文化體系,促進(jìn)使命、愿景、價(jià)值觀的貫徹落地。

員工

晉升

人員晉升時(shí),將對(duì)其企業(yè)文化的認(rèn)同度、參與企業(yè)文化建設(shè)的成果納入考評(píng)。

員工

內(nèi)部會(huì)議檢討

企業(yè)文化推動(dòng)列入公司級(jí)重點(diǎn)工作進(jìn)行項(xiàng)目管理,檢查價(jià)值觀宣貫落實(shí)情況。

高層及中層

日常檢討、考核

通過各層級(jí)對(duì)價(jià)值觀的承諾,將要求納入各部的考核。

中層、員工

員工調(diào)查

年度滿意度問卷調(diào)查中,設(shè)立企業(yè)文化與價(jià)值觀專項(xiàng),了解員工對(duì)認(rèn)知程度,聽取建議與意見,持續(xù)改進(jìn)。

員工

3、易鍛箴言的提煉和解讀

公司高層領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)信無以規(guī)矩,不成方圓,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理必須遵循一定的準(zhǔn)則,要想有所為,就必須有所不為,公司要有自成體系的行為準(zhǔn)則和行動(dòng)綱領(lǐng),故圍繞秉持的核心價(jià)值觀,挑選中國(guó)歷代千錘百煉的名言警句,形成“易鍛箴言”,實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部統(tǒng)一的思維方式和判斷事物的準(zhǔn)則。自“易鍛箴言”提出以來,公司已累計(jì)開展10余次解讀、分享會(huì),參與人員涵蓋公司全體成員及客戶、合作伙伴等,獲得相關(guān)方的一致認(rèn)可。

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圖表2:易鍛箴言解讀(例)

 

圖片25.png圖片26.png

圖表3:公司高層向相關(guān)方宣傳企業(yè)文化

 

二、追求高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)的社會(huì)責(zé)任

公司建立了質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、測(cè)量管理體系等,確保質(zhì)量安全,評(píng)估并確定產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)給社會(huì)帶來的環(huán)境保護(hù)、能源消耗、資源綜合利用、產(chǎn)品安全、公共衛(wèi)生等方面的影響,并針對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),在生產(chǎn)服務(wù)運(yùn)營(yíng)中嚴(yán)格運(yùn)行相關(guān)體系,確立滿足和超越法律法規(guī)要求的關(guān)鍵過程、測(cè)量方法和指標(biāo),制定相應(yīng)的對(duì)策和改進(jìn)措施。

圖表4:公共責(zé)任控制措施與指標(biāo)

控制項(xiàng)目

影響因素

公司要求

法律法規(guī)要求

測(cè)量方法及過程

控制措施

環(huán)境

保護(hù)

廢氣、污水

達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求

符合環(huán)境相關(guān)法律法規(guī)要求

定期監(jiān)測(cè)

1)持續(xù)提高實(shí)施目標(biāo)管理以及配套的任務(wù)管理、人本管理與文化管理的能力和水平;

2)循序漸進(jìn)地整合目標(biāo)管理的科學(xué)流程;

3)引進(jìn)管理規(guī)定要求;

4)建設(shè)改進(jìn)系統(tǒng)等。

安全

生產(chǎn)

火災(zāi)等造成人身事故等

重大工傷事故為零、職業(yè)病及職業(yè)危害事故為零、無火災(zāi)、爆炸事故、無食物中毒事故等

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)要求

定期監(jiān)測(cè)

1)降低職業(yè)健康、安全風(fēng)險(xiǎn);

2)加強(qiáng)教育提高員工安全意識(shí);

3)實(shí)施安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化。

能源

利用

資源緊缺等帶來的能源危機(jī)。

產(chǎn)量綜合能耗量等

執(zhí)行《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》等法規(guī)

實(shí)施監(jiān)測(cè)

1)公司積極引進(jìn)一流的制造設(shè)備;

2)合理調(diào)配生產(chǎn)及用電等。

圖片27.png 

圖表5:公司綠色辦公倡議


圖片28.png 

圖表6:市級(jí)綠色工廠

 

為進(jìn)一步推進(jìn)綠色工廠示范企業(yè)建設(shè),公司制定了綠色工廠中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度目標(biāo),各部門嚴(yán)格按照公司制定的目標(biāo),根據(jù)各部門實(shí)際條件安排相應(yīng)的工作方式和方法,確保各年度目標(biāo)順利完成,使企業(yè)綠色發(fā)展水平、能源利用效率不斷提高,單位產(chǎn)品綜合能耗、單位產(chǎn)品廢水量、單位產(chǎn)品廢棄物產(chǎn)生量逐年下降。

圖表7:年度目標(biāo)


指標(biāo)

2022年

2023年

2024年

單位產(chǎn)品綜合能耗(tce/臺(tái))

0.0831

0.0788

0.0744

單位產(chǎn)品碳排放量(tCO2/臺(tái))

0.6160

0.5836

0.5511

單位產(chǎn)品耗電量(萬kWh/臺(tái))

0.0670

0.0635

0.0599

固廢處置率(%)

100%

100%

100%

公司按照全生命周期的理念,在產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)階段系統(tǒng)考慮原材料獲取、生產(chǎn)制造、包裝運(yùn)輸、使用維護(hù)和回收處理等各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)環(huán)境資源造成的影響,力求產(chǎn)品在全生命周期中最 大限度降低資源消耗、盡可能少用或不用含有有害物質(zhì)的原材料,減少污染物產(chǎn)生和排放,從而實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)的活動(dòng)。

圖表8:產(chǎn)品生態(tài)設(shè)計(jì)案例


屬性

案例、說明

資源屬性

1)利用新型復(fù)合銅球碗材料,APF-400噸壓力機(jī)由36噸降到32噸,采用有限元分析輔助設(shè)計(jì),故障率降低30%;大型重載高速壓力機(jī)APH-440,滑塊采用三點(diǎn)結(jié)構(gòu),4圓導(dǎo)柱導(dǎo)向,合理布置承載筋,重量?jī)H為八面導(dǎo)軌結(jié)構(gòu)的2/3以下,動(dòng)平衡結(jié)構(gòu)也得以減輕,提升了設(shè)備穩(wěn)定性,減輕了振動(dòng);設(shè)計(jì)的鋁箔專機(jī),減少紙盒餐具污染和浪費(fèi),并且鋁盒餐具使用后可以生產(chǎn)鋁箔紙等;

2)對(duì)所有產(chǎn)品進(jìn)行規(guī)范及模塊化設(shè)計(jì),建立通用件庫,降低產(chǎn)品品種,在保證性能的情況下減少使用材料的種類及用量,提高使用材料的利用率;

3)利用十大標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈牽頭單位平臺(tái),聯(lián)合上下游企業(yè),打通鏈栓,減少研發(fā)等資源重復(fù)浪費(fèi),科學(xué)合理的研發(fā)產(chǎn)線,減低成本、提升生產(chǎn)效率。

能源屬性

1)電容儲(chǔ)能:伺服壓力機(jī)產(chǎn)品采用電容儲(chǔ)能,減少對(duì)電網(wǎng)沖擊,同時(shí)進(jìn)行能源的回收利用;

2)采用變頻、伺服驅(qū)動(dòng)等模式,在水、電、氣等能源方面的管理節(jié)省,例如空壓機(jī)采用高效電機(jī),變頻器和智慧能源管理系統(tǒng)。特別是通過能效管理系統(tǒng),對(duì)主要用能設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行能耗分項(xiàng)計(jì)量,然后用智能化系統(tǒng)進(jìn)行節(jié)約與改善,經(jīng)寧波市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)研究院檢測(cè),比行業(yè)內(nèi)通用設(shè)備,節(jié)省能源20%以上。

環(huán)境屬性

噪聲:產(chǎn)品的噪聲應(yīng)滿足GB 26483-2011?機(jī)械壓力機(jī)噪聲限值的要求。應(yīng)采用適當(dāng)設(shè)計(jì)降低產(chǎn)品噪聲,如:選采用精密磨削齒輪,壓力機(jī)采用減震結(jié)構(gòu)。

產(chǎn)品屬性

1)可靠性:產(chǎn)品中關(guān)鍵部件應(yīng)結(jié)合工藝考慮安全裕度和尺寸偏差。采用負(fù)載及偏載精度調(diào)整法,解決設(shè)備的假精度穩(wěn)定性問題,提升設(shè)備可靠性;

2)安全性:產(chǎn)品的安全性應(yīng)滿足GB27607-2011機(jī)械壓力機(jī) 安全技術(shù)要求的要求;

3)使用壽命:采用適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品設(shè)計(jì)方案,在滿足環(huán)保、安全、能效要求的情況下,采用遠(yuǎn)程運(yùn)維模式,提醒保養(yǎng),提高設(shè)備壽命,降低人員出差等維護(hù)成本。

 

圖片29.png 

圖表9:產(chǎn)品能耗說明

 

三、遵守國(guó)家法律法規(guī)的社會(huì)責(zé)任

1、公司近三年公共責(zé)任結(jié)果

公司的產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)主要涉及質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、能源節(jié)約、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生等方面的影響。公司嚴(yán)格按照《環(huán)境保護(hù)法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生產(chǎn)法》等國(guó)家法律法規(guī),制訂了《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》、《環(huán)保管理制度》、安全生產(chǎn)管理制度》、質(zhì)量檢驗(yàn)管理制度》、采購(gòu)管理制度》、售后服務(wù)管理辦法》、《設(shè)備管理控制程序》、《員工手冊(cè)》、《員工滿意管理制度》等制度。近三年,公司的廢水、廢氣、噪聲均達(dá)到國(guó)家和地方規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn);公司工業(yè)固廢均進(jìn)行了處理、處置,危險(xiǎn)廢物處置率達(dá)100%;公司污染治理設(shè)施落實(shí)專人操作管理,環(huán)保設(shè)施穩(wěn)定運(yùn)行率達(dá)95%以上;公司依法領(lǐng)取了排污許可證,排放的污染物達(dá)到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),排放總量在控制范圍內(nèi)。公司已經(jīng)過清潔生產(chǎn)審核。

圖表10:公共責(zé)任結(jié)果

項(xiàng)目

2020

2021

2022

萬元產(chǎn)值綜合能耗(噸/萬元)

0.0026

0.0029

0.0034

行政處罰(次)

0

0

0

法律訴訟(起)

0

0

0

重大產(chǎn)品質(zhì)量事故(起)

0

0

0

重大安全事故(起)

0

0

0

生產(chǎn)污水處理率(%)

100

100

100

廢氣排放

符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

噪聲排放

符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

固體廢棄物排放

符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

2、對(duì)公眾和環(huán)境的隱憂預(yù)見及應(yīng)對(duì)

公司通過對(duì)顧客及相關(guān)方的市場(chǎng)調(diào)查、內(nèi)部數(shù)據(jù)分析、行業(yè)協(xié)會(huì)交流、政府交流及員工主動(dòng)報(bào)告等多種渠道獲悉公眾隱憂,并分析原因、制定措施。

 

圖表11:公眾隱憂產(chǎn)生原因及措施



類別

隱憂

應(yīng)對(duì)措施

環(huán)境保護(hù)

粉塵污染、噪聲影響居民生活,廢棄物處理過程中產(chǎn)生的環(huán)境污染物質(zhì),會(huì)釋放或滲漏到周圍環(huán)境中,從而對(duì)人類健康和生態(tài)環(huán)境造成了危害。

更新相關(guān)設(shè)備,按照《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲標(biāo)準(zhǔn)》、ISO14001環(huán)境管理體系實(shí)施。

從分析工藝流程和物料平衡開始,確定廢棄物產(chǎn)生的部位,分析原因,提出削減廢棄物和節(jié)能增效的具體方案。


節(jié)能降耗

增加生產(chǎn)成本、浪費(fèi)能源資源、影響可持續(xù)發(fā)展。

推廣利用節(jié)能新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝。

產(chǎn)品安全

阻燃產(chǎn)品不達(dá)標(biāo)。

嚴(yán)格按照ISO9001質(zhì)量管理體系要求進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量管理,運(yùn)用先進(jìn)質(zhì)量管理工具,建立產(chǎn)品追溯體系。

安全生產(chǎn)

安全事故。

制定管理制度和應(yīng)急預(yù)案,采取有效的控制和治理措施;制定安全管理制度;消防演練;組建安應(yīng)急救援小組;進(jìn)行安全檢查與考核。

職業(yè)健康。

每年安排員工體檢,發(fā)放勞保用品,注重特殊崗位員工職業(yè)健康安全維護(hù)。


公共衛(wèi)生

生活垃圾、固廢等會(huì)影響員工的 健康及周邊環(huán)境。

制定員工行為手冊(cè)和準(zhǔn)則,對(duì)生活垃圾進(jìn)行分類管理并按照相關(guān)要求進(jìn)行處理。

 圖片30.png圖片31.png

圖表12:突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案、職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告書

3、公共責(zé)任控制措施與指標(biāo)

公司建立了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全和測(cè)量保證體系,產(chǎn)品通過了CE等認(rèn)證,在節(jié)能降耗方面采取技術(shù)改造措施,通過新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的應(yīng)用,淘汰高耗低效設(shè)備,改革落后生產(chǎn)工藝,開展節(jié)能宣傳培訓(xùn)等能源管理措施。

圖表13:共責(zé)任關(guān)鍵過程的監(jiān)測(cè)指標(biāo)



控制項(xiàng)目

控制因素

相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)

標(biāo)準(zhǔn)要求

控制過程及方法

產(chǎn)品安全

電氣安全等

  財(cái) 產(chǎn)損失

IEC 60204-1

嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

環(huán)境保護(hù)

污水

水體污染

pH:6-9

五日生化需氧量≤300 mg/L

化學(xué)需氧量≤300 mg/L

懸浮物≤400 mg/L

動(dòng)植物油類≤100 mg/L

氨氮≤35 mg/L

總磷≤8 mg/L

納管接入工業(yè)區(qū)污水處理廠。

噪聲

   民生活

晝間60dBA

夜間 50dBA

制定,環(huán)體系標(biāo)準(zhǔn)管理。

廢氣

空氣污染

無組織廢氣:

非甲烷總烴4.0mg/m3

二甲苯:無

顆粒物1.0mg/m3

有組織廢氣:

顆粒物30mg/m3

1.0mg/m3

甲苯:無

制定制度,按體系管理。

安全生產(chǎn)

機(jī)械傷害災(zāi)

人員傷亡

財(cái)產(chǎn)損失

工亡、重傷為零,輕≤2%

執(zhí)行工業(yè)企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化體系責(zé)狀。

 圖片32.png圖片33.png

圖表14:全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)企業(yè)證書、排污許可證

公司對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)中對(duì)在質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、能源節(jié)約、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全、公共衛(wèi)生等方面進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,確立目標(biāo)及測(cè)量方法,并在關(guān)鍵過程采取有力措施。

圖表15公共責(zé)任控制措施與指標(biāo)

控制

項(xiàng)目

影響因素

公司要求

法律法規(guī)要求

測(cè)量方法及過程

環(huán)境

保護(hù)

廢氣、噪聲、廢水、粉塵等環(huán)境污染

廢水方面:如pH:6-9;CODcr≤500 mg/L;動(dòng)植物油≤100 mg/L;氨氮≤35 mg/L。

廢氣排放濃度;二甲苯≤1.2 mg/m3、非甲烷總烴4 mg/m3;噪音方面:3類≤85dB

符合《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8979-1996)表 4 中的三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB16297-1996)中的二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB12349-2008)

2 類標(biāo)準(zhǔn)等

委外檢測(cè)

能源

消耗

水,汽、油類,電力等綜合能耗

按照公司制定的單位產(chǎn)品能耗為考核指標(biāo),落實(shí)到各級(jí)管理人員進(jìn)行考核

象山縣用能企業(yè)節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任;符合ISO14001管理體系,符合《環(huán)境管理體系認(rèn)證》,《環(huán)境保護(hù)法》等

內(nèi)部監(jiān)測(cè)

外包監(jiān)測(cè)

能源

綜合

利用

電力,水資源緊缺等帶來的能源危機(jī)

按照公司制定的相關(guān)節(jié)能規(guī)章制度,節(jié)能管理規(guī)范和節(jié)能計(jì)劃來執(zhí)行。如《節(jié)約能源法》,《公司節(jié)能降耗規(guī)章制度》

按照《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》和《計(jì)量法實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)法律來節(jié)能

內(nèi)部監(jiān)測(cè)

外包監(jiān)測(cè)

安全

生產(chǎn)

火災(zāi)等造成人身事故等

按照公司制訂的《安全生產(chǎn)管理制度》,《突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案》管理規(guī)定執(zhí)行

符合《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等

定期監(jiān)測(cè)

產(chǎn)品

安全

因產(chǎn)品發(fā)生火災(zāi)等

符合《質(zhì)量管理體系認(rèn)證》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任條例》、《產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證管理?xiàng)l例》等

符合《產(chǎn)品質(zhì)量法》,GB/T14001等質(zhì)量/環(huán)境管理體系,《安全生產(chǎn)法》等

定期監(jiān)測(cè)

公共

衛(wèi)生

食堂垃圾

生活污水

生活垃圾

危險(xiǎn)固廢

公司規(guī)定垃圾集中收集運(yùn)到垃圾中轉(zhuǎn)站,由垃圾處理廠統(tǒng)一處理;污水納入污水管網(wǎng)進(jìn)公司處理站預(yù)處理后再納入城市污水處理廠處理;危險(xiǎn)固廢統(tǒng)一收集由寧波大地化工環(huán)保有限公司統(tǒng)一處理;廢油委托寧波憬諧環(huán)??萍加邢薰臼占⑻幚砝谩?/span>

符合ISO14001管理體系,符合《環(huán)境管理體系認(rèn)證》,《環(huán)境保護(hù)法》等

內(nèi)部監(jiān)測(cè)

外包監(jiān)測(cè)

4、公司道德行為監(jiān)測(cè)體系

公司堅(jiān)持“固守正道”的核心價(jià)值觀,全面推行“誠(chéng)信和諧,高效務(wù)實(shí)”的行為準(zhǔn)則,主要表現(xiàn)為:對(duì)員工、供應(yīng)商、顧客、股東、政府和社會(huì)等負(fù)責(zé),并獲得“AA”中小企業(yè)資信等級(jí)證書、 “AAA級(jí)守合同重信用”企業(yè)證書、浙江省信用管理示范企業(yè)等。

 圖片34.png圖片35.png


圖表16:誠(chéng)信榮譽(yù)










圖表17:公司道德行為監(jiān)測(cè)體系



監(jiān)測(cè)對(duì)象

監(jiān)測(cè)項(xiàng)目

監(jiān)測(cè)依據(jù)

監(jiān)督者

測(cè)量方法

測(cè)量指標(biāo)

顧客、供方和合作伙伴

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

規(guī)范性

公司法

合同法

財(cái)務(wù)制度

稅收制度

合作伙伴

合同兌現(xiàn)

合同違約性

有關(guān)主管部門

財(cái)務(wù)檢查

報(bào)表客觀真實(shí)

稅務(wù)部門

稅務(wù)檢查及評(píng)價(jià)

依法納稅

銀行等機(jī)構(gòu)

銀行信用評(píng)價(jià)

按時(shí)還貸

高層領(lǐng)導(dǎo)

廉政、勤政

目標(biāo)責(zé)任書

全體員工

投訴舉報(bào)

經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無違規(guī)

中層干部

管理公正

工作態(tài)度

目標(biāo)責(zé)任書

崗位說明書

人力資源

內(nèi)部審計(jì)

職能監(jiān)察

違紀(jì)事件為零

公司員工

滿意度測(cè)評(píng)

員工滿意度

員工

日常行為

道德行為

工作態(tài)度

員工手冊(cè)

勞動(dòng)合同

人事制度

人力資源

違紀(jì)處理

違紀(jì)違法事件數(shù)

在質(zhì)量安全方面,公司本著全員參與,優(yōu)質(zhì)高效,持續(xù)改進(jìn),客戶滿意的質(zhì)量方針,積極履行質(zhì)量安全職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī),定期通過ISO9001質(zhì)量管理體系年度審核或再認(rèn)證,建立健全公司的質(zhì)量管理體系和質(zhì)量保證體系,使易鍛的質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系與國(guó)際接軌。公司始終堅(jiān)信優(yōu)越的性能和可靠的產(chǎn)品質(zhì)量是產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。質(zhì)量形成于產(chǎn)品壽命周期的全過程,包括研究設(shè)計(jì)、試制、試驗(yàn)、制造、分銷、服務(wù)和使用全過程。因此,必須對(duì)產(chǎn)品壽命周期全過程中影響產(chǎn)品質(zhì)量的各種因素,始終處于受控狀態(tài);必須實(shí)行全流程的、全員參加的全面質(zhì)量管理,使公司有能力持續(xù)提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和顧客滿意的產(chǎn)品,樹立品質(zhì)超群的企業(yè)形象,全心全意地為顧客服務(wù)。

在環(huán)境保護(hù)上,易鍛一直以“節(jié)能、降耗、減污、增效”,做好環(huán)保工作。自節(jié)能工作開展以來,公司采用先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù),精心進(jìn)行工藝布置,有效提高設(shè)備使用率。選用變頻螺桿空壓機(jī),合理選擇照明光源等,主要消耗能源是電力和水。2021年用電量約120kWh,用水量約7588噸,當(dāng)量值綜合能耗121.67噸標(biāo)準(zhǔn)煤,等價(jià)值綜合能耗326.7噸標(biāo)準(zhǔn)煤,單位產(chǎn)值能耗(當(dāng)量值)0.0031噸標(biāo)準(zhǔn)煤/萬元,單位增加值能耗(當(dāng)量值)0.001標(biāo)準(zhǔn)煤/萬元,能效指標(biāo)低于《寧波工業(yè)產(chǎn)業(yè)能效(2016版)》中2015年全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)平均水平,且低于金屬成形機(jī)床制造業(yè)(C3422)的平均水平。

在安全生產(chǎn)方面,公司一貫遵循“安全第 一,預(yù)防為主”的工作方針,為避免安全事故的發(fā)生和確保員工的人身安全,公司通過制訂、完善資產(chǎn)保全、防火防盜管理制度,確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。同時(shí),從培養(yǎng)員工安全意識(shí)、開展三級(jí)安全教育入手,針對(duì)不同崗位的安全特點(diǎn),采取崗位安全培訓(xùn)、配備勞動(dòng)保護(hù)用品、為全體員工繳納養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)等安全防范措施,確保所有員工掌握崗位需求的安全知識(shí)和技能,以保證職工的人身安全。公司每二年組織全體員工進(jìn)行一次免費(fèi)體檢,接觸職業(yè)危害因子的員工每年開展職業(yè)病健康檢查,體檢中如發(fā)現(xiàn)的疾病,予以提醒、安排就醫(yī)。

  特別要指出的是,我們通過一套體制激發(fā)員工自發(fā)地參與到公司安全管理體系建設(shè)中來,比如我們確立的義務(wù)消防員制度以及公司廣泛開展的6S動(dòng),通過這些員工自身深入?yún)⑴c的活動(dòng),來創(chuàng)造更深入人心的安全文化。

成長(zhǎng)和發(fā)展對(duì)員工來說是至關(guān)重要的。公司重視人才引進(jìn)、培養(yǎng),為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃,組織各類企業(yè)培訓(xùn),以提升員工素質(zhì),2022年,公司共投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)50萬多元,培訓(xùn)300多人次,人均培訓(xùn)課時(shí)達(dá)16小時(shí)。本著“人崗匹配,人盡其才”的基本原則,形成了管理和專業(yè)兩種職業(yè)發(fā)展通道,給予員工職業(yè)發(fā)展方向的選擇權(quán),保證公司人力資源優(yōu)化配置為員工創(chuàng)造良好的晉升渠道,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。

圖表18:公司道德行為測(cè)量指標(biāo)結(jié)果


項(xiàng)目

2020

2021

2022

違法違紀(jì)事件數(shù)(件)

0

0

0

重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)違規(guī)事件數(shù)(件)

0

0

0

勞動(dòng)合同履行率(%)

100

100

100

合同兌現(xiàn)率(%)

100

100

100

四、關(guān)注員工的文化建設(shè)和健康

公司除了生產(chǎn)上的安全關(guān)注,公司也十分重視員工的文化建設(shè)和健康。這主要體現(xiàn)在我們努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境,如辦公室和車間、食堂和宿舍、運(yùn)動(dòng)和休閑、閱讀及娛樂等等。除了硬件保障之外,我們還通過諸如勞動(dòng)技能競(jìng)賽、員工聚餐和文娛活動(dòng)等員工活動(dòng)來調(diào)動(dòng)員工的工作激情,豐富員工的業(yè)余生活,獲得了員工的廣泛好評(píng)。如下圖:

圖片36.png 

圖表18:豐富多彩的文體活動(dòng)

 

關(guān)注員工身心健康,組織員工座談、文藝晚會(huì)等豐富業(yè)余生活,創(chuàng)建“員工互助基金會(huì)”,幫助員工解決家庭困難,營(yíng)造了“一人有難 人人幫助”的良好氛圍。并針對(duì)外地員工實(shí)施了“三安工程”,即讓外地員工在象山“安下身來、安下心來、安下家來”。

公司堅(jiān)持“以人為本”,定期召開員工代表座談會(huì),及時(shí)解決員工關(guān)心問題;保障員工薪酬增長(zhǎng),持續(xù)為員工改善伙食;逐步降低一線員工勞動(dòng)強(qiáng)度,員工獎(jiǎng)懲公開透明,遏制不公;對(duì)困難員工給予溫暖和關(guān)懷,如建立愛心互助基金、開展員工捐款獻(xiàn)愛心、發(fā)放困難補(bǔ)助,增強(qiáng)員工對(duì)公司認(rèn)同感和歸宿感。

五、回報(bào)社會(huì),參與公益事業(yè)

公司在發(fā)展的同時(shí)不忘回饋社會(huì),逐步建設(shè)形成了“公司為主、黨委牽頭、全員參與、注重實(shí)效”的易鍛公益慈善體系,多年來開展了多種形式的公益活動(dòng)。易鍛人踴躍響應(yīng)象山縣委和縣政府的號(hào)召,積極參與“慈善捐助、發(fā)展教育事業(yè)、推進(jìn)環(huán)保事業(yè)、支持新農(nóng)村建設(shè)”等四個(gè)領(lǐng)域確定為公益事業(yè)支持重點(diǎn)。根據(jù)20182020年統(tǒng)計(jì)結(jié)果,公司近3年來累計(jì)向社會(huì)捐款40多萬元。易鍛因慈善方面的卓越表現(xiàn),獲得政府和社會(huì)的高度肯定。

1、慈善捐助、發(fā)展教育事業(yè):

公司構(gòu)建“公司為主、全員參與、注重實(shí)效”的易鍛公益慈善體系。近三年來向慈善基金、教育基金、疫情定向捐款、扶貧定向捐款等捐助等公益支持金額達(dá)100萬元。開展“結(jié)對(duì)助學(xué)”活動(dòng),結(jié)對(duì)幫扶貧困兒童累計(jì)幫助了20多名學(xué)子,并形成長(zhǎng)效關(guān)注機(jī)制,只要是一心求學(xué)的(包含大學(xué)、研究生深造)公司都將一路資助學(xué)費(fèi)。同時(shí)關(guān)注員工困難并及時(shí)伸出援助之手,企業(yè)和員工每年共同出資(每人40元)建立員工愛心基金,員工家庭的“急難病困”得到及時(shí)幫助。2022年全年,公司“職工醫(yī)療互助基金會(huì)”累計(jì)資助生病、家里突發(fā)意外的員工及家屬共計(jì)30人次,累計(jì)資助金額104018元。

2、積極開展各類社會(huì)救助公益活動(dòng)

公司高層熱心公益事業(yè),近三年來向慈善基金、教育基金、疫情定向捐款、扶貧定向捐款等捐助等公益支持金額達(dá)60余萬元,同時(shí)公司組織員工踴躍參加義務(wù)植樹、無償鮮血、貧困學(xué)生結(jié)對(duì)、新農(nóng)村建設(shè)等多項(xiàng)活動(dòng),例如,公司每年組織員工參與愛心獻(xiàn)血,高層領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與,近三年參與人次分別為28、44、84,隨著易鍛文化的發(fā)揚(yáng),員工社會(huì)責(zé)任意識(shí)不斷提升,積極參與公益事業(yè)的熱情不斷高漲。

 

圖表19:2020-2022年公益支持方面的結(jié)果



序號(hào)

項(xiàng)目

金額

時(shí)間


定向黃避岙鄉(xiāng)人民政府-疫情防控

15

2020-02-05


公司員工愛心基金

10.70

2020年1月-12月


贊助紅林村龍舟隊(duì)經(jīng)費(fèi)

5

2021-04-28


贊助黃避岙商會(huì)

1.5

2021-09-03


定向捐贈(zèng)黃避岙鄉(xiāng)困難職工基金

15

2021-09-29


定向捐贈(zèng)遂昌扶貧

10

2021-10-28


公司員工愛心基金

12.58

2021年1月-12月


公司員工愛心基金

13.48

2022年1月-12月


黃避岙村慈孝助老基金

10萬元

2022-1-31

2

商會(huì)贊助款

11.5萬元

2022-10-30

3

慈善捐款

10萬元

2022-10-30


合計(jì)

114.76萬元


 圖片37.png圖片38.png

圖表20:董事長(zhǎng)擔(dān)任鄉(xiāng)關(guān)心下一代委員會(huì)名譽(yù)顧問、暑期假日學(xué)?;顒?dòng)

圖片39.png圖片40.png

 

圖表21:捐款憑證、慈善榮譽(yù)


 

圖表22:植樹、獻(xiàn)血活動(dòng)

3、員工互助活動(dòng):為弘揚(yáng)中華民族扶危濟(jì)困、互幫互助的傳統(tǒng)美德,充分體現(xiàn)公司以人為本的企業(yè)理念,盡心盡力關(guān)愛員工和救助社會(huì)困難群體的企業(yè)文化,公司設(shè)立職工愛心互助基金會(huì),成立專項(xiàng)基金用于困難員工的幫扶和資助。公司制定《職工愛心互助基金會(huì)章程》、《職工醫(yī)療互助基金會(huì)救助實(shí)施細(xì)則》等制度文件對(duì)管理責(zé)任、互助基金的管理辦法、救助標(biāo)準(zhǔn)等做出了明確規(guī)定。運(yùn)行以來,基金會(huì)切實(shí)為受助員工排憂解難,讓他們真切感受到了公司的關(guān)懷和溫暖,用家一般的溫暖,詮釋了“互助友愛”精神的真諦,進(jìn)一步營(yíng)造了公司“濟(jì)貧幫困、奉獻(xiàn)愛心”的優(yōu)良傳統(tǒng)和“真誠(chéng)關(guān)愛、相扶相助”的高尚情操。

六、公司與員工雙贏發(fā)展

公司注重公司與員工雙贏,在公司穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí),為員工提供良好的工作環(huán)境、適宜的生活條件以及具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利。如下表:

圖表23:員工福利

項(xiàng)  

2020

2021

2022

人均收入(元/年·人)

68940

77346

99136

工資增長(zhǎng)率(%)

10.1

12.20

10.97

社保繳納金額(萬元)

178

377

448

內(nèi)部表彰和獎(jiǎng)勵(lì)(萬元)

120

150

155

投保人數(shù)(人)

所有員工

所有員工

所有員工

員工體檢

所有員工每二年體檢一次,每年一次職業(yè)病體檢

公司在日常運(yùn)作過程中,非常注重員工抱怨?fàn)顩r,出現(xiàn)員工抱怨,及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門了解情況并盡快處理,以消除員工的不滿意程度,全身心地投入工作過程中,快樂學(xué)習(xí),快樂工作,快樂生活。

另外,公司每年做一次全體的員工滿意度調(diào)查,統(tǒng)計(jì)分析后形成報(bào)告,針對(duì)性做改進(jìn)。該工作逐年持續(xù),取得了良好的成效,員工滿意度逐年提升。

總而言之,社會(huì)責(zé)任是易鍛的應(yīng)盡的責(zé)任,是回報(bào)社會(huì)的最 好方法,我們將自始至終努力實(shí)現(xiàn)。

 

 

                                          

 


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