2022年社會(huì)責(zé)任報(bào)告

公司始終堅(jiān)持“誠信、合作、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)”的核心價(jià)值觀，以“開創(chuàng)獨(dú)特鍛壓機(jī)，滿足全球顧客需要”為使命，誠信經(jīng)營，創(chuàng)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)股東、經(jīng)營團(tuán)隊(duì)、客戶、供應(yīng)商、員工等相關(guān)利益者的多贏局面。同時(shí)以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為己任，為社會(huì)做力所能及的貢獻(xiàn)。2019年榮列象山縣工業(yè)納稅50強(qiáng)，近三年創(chuàng)造稅收3000多萬元，并帶動(dòng)周邊關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展；公司恪守道德規(guī)范，在環(huán)境保護(hù)、能源消耗、安全生產(chǎn)等方面嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，并積極推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展，切實(shí)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

一、 注重文化建設(shè)的社會(huì)責(zé)任

公司管理層十分重視企業(yè)文化建設(shè)，提出了公司的價(jià)值觀和愿景；

u 企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀及其內(nèi)涵

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公司營造良好的溝通氛圍，通過設(shè)置總經(jīng)理信箱、開展合理化建議活動(dòng)等，廣泛聽取各層面員工的意見或建議，保持組織內(nèi)部溝通順暢；通過走訪、洽談會(huì)、研討會(huì)，聽取顧客、供方等相關(guān)方的意見及建議。公司領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)“溝通無限”，建立了互動(dòng)雙向溝通機(jī)制，多渠道聽取員工及其他相關(guān)方要求，多種方式實(shí)現(xiàn)不同部門、不同職位、不同地區(qū)間的有效溝通，如下表。

企業(yè)文化的傳播方式

溝通對(duì)象	傳播方式渠道		溝通方式
員工	拓展訓(xùn)練、入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、選拔培訓(xùn)等	員工參與
	《易鍛精機(jī)公司章程》《易鍛員工手冊》、公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、公司文件、企業(yè)文化墻、車間宣傳欄、標(biāo)語旗幟、企業(yè)宣傳片等	潛移默化廣泛傳播
	公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、內(nèi)線電話、ERP系統(tǒng)、PDM系統(tǒng)、電子郵件系統(tǒng)、總經(jīng)理信箱	雙向溝通
	讀書交流會(huì)、迎春文藝匯演、團(tuán)拜晚宴、勞動(dòng)綜合技能競賽、安全知識(shí)競賽、中秋聯(lián)誼活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽、乒乓球賽等各類文體活動(dòng)	員工參與
	優(yōu) 秀員工、合理化建議獎(jiǎng)、年終總結(jié)大會(huì)及先進(jìn)表彰大會(huì)等	榜樣激勵(lì)
	職工代表大會(huì)、員工座談會(huì)、先進(jìn)事跡座談會(huì)、生產(chǎn)每日早會(huì)、部門周、月度例會(huì)、專題研討會(huì)、績效評(píng)審會(huì)、績效面談、年度總結(jié)表彰大會(huì)、員工滿意度調(diào)查、黨支部、工會(huì)等會(huì)議	交流座談
顧客	公司官方網(wǎng)站、企業(yè)宣傳冊、產(chǎn)品手冊、廣告片、各種展覽會(huì)、傳真、電子郵件	傳播為主注重反饋
	高層互訪、客戶供應(yīng)商聯(lián)合體會(huì)議、參加客戶的供應(yīng)商年會(huì)、專題交流會(huì)議、信息化系統(tǒng)	雙向溝通
股東	股東大會(huì)、個(gè)別溝通、新聞媒體、網(wǎng)站、報(bào)刊、投資者關(guān)系專線	雙向溝通
供應(yīng)商	供應(yīng)商大會(huì)、供應(yīng)商座談會(huì)、優(yōu) 秀供應(yīng)商評(píng)選、供應(yīng)商滿意度調(diào)查、采購展會(huì)、實(shí)地考察、電話溝通、電子郵件、合同協(xié)議	雙向溝通
政府公眾	工作匯報(bào)、參觀指導(dǎo)、公益活動(dòng)、慈善捐贈(zèng)、結(jié)對(duì)扶貧、企業(yè)網(wǎng)站、重大事項(xiàng)公告、宣傳冊、宣傳	傳播為主注重反饋

二、追求高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)的社會(huì)責(zé)任

公司認(rèn)為，企業(yè)最大的社會(huì)責(zé)任，是為顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，這個(gè)信念始終貫穿企業(yè)經(jīng)營的始終。企業(yè)經(jīng)營的目的是獲取利潤，但獲取利潤的途徑，是為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。因此我們不斷追求進(jìn)步和創(chuàng)新。“誠信、合作、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)”，通過創(chuàng)新的科技和完善的服務(wù)，為顧客創(chuàng)造價(jià)值，是我們首要的社會(huì)責(zé)任。

公司先后通過了ISO9001：2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001：2015環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18001：2011職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。還通過了測量管理體系認(rèn)證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證、兩化融合管理體系評(píng)定證書，成功導(dǎo)入卓越績效模式，并獲得象山縣縣長質(zhì)量獎(jiǎng)。同時(shí)，我們通過了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)企業(yè)驗(yàn)收，這些管理體系和標(biāo)準(zhǔn)確保了我們所有管理行動(dòng)的全面性、持續(xù)性和有效性，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

為履行確保組織所提供產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量安全的職責(zé)，引導(dǎo)組織承擔(dān)質(zhì)量安全主體責(zé)任，公司高度重視質(zhì)量管理體系的建設(shè)，在對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，并滿足各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的同時(shí)，建立了完善的質(zhì)量管理體系。

目前公司已制定了一系列的質(zhì)量控制措施，涵蓋了從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原材料采購、產(chǎn)品制造、產(chǎn)品檢驗(yàn)、性能測試、包裝儲(chǔ)運(yùn)到客戶服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)各部門的質(zhì)量控制工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)和監(jiān)督；同時(shí)，公司以滿足客戶要求作為標(biāo)準(zhǔn)，由各專門部門負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)工作。

三、遵守國家法律法規(guī)的社會(huì)責(zé)任

公司的產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營主要涉及質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、能源節(jié)約、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生等方面的影響。公司嚴(yán)格按照《環(huán)境保護(hù)法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生產(chǎn)法》等國家法律法規(guī)，制訂了《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》、《環(huán)保管理制度》、《安全生產(chǎn)管理制度》、《質(zhì)量檢驗(yàn)管理制度》、《采購管理制度》、《售后服務(wù)管理辦法》、《設(shè)備管理控制程序》、《員工手冊》、《員工滿意管理制度》等制度。近三年，公司的廢水、廢氣、噪聲均達(dá)到國家和地方規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)；公司工業(yè)固廢均進(jìn)行了處理、處置，危險(xiǎn)廢物處置率達(dá)100%；公司污染治理設(shè)施落實(shí)專人操作管理，環(huán)保設(shè)施穩(wěn)定運(yùn)行率達(dá)95%以上；公司依法領(lǐng)取了排污許可證，排放的污染物達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，排放總量在控制范圍內(nèi)。公司已經(jīng)過清潔生產(chǎn)審核。

項(xiàng)目	環(huán)境要素	法律法規(guī) 指標(biāo)要求	2019年	2020年	2021年
質(zhì)量安全	產(chǎn)品質(zhì)量	無因使用公司產(chǎn)品發(fā)生傷亡事故	0	0	0
環(huán)境保護(hù)	廢氣	二甲苯 (1.2mg/m3)	1.1mg/m3	1.08mg/m3	1.05mg/m3
	廢氣	非甲烷總烴(4mg/m3)	4mg/m3	3.8mg/m3	3.7mg/m3
	廢水	PH(6-9)	6—7.5	6—7.5	6—7.5
	固廢	100%處理	100%處理	100%處理	100%處理
	噪聲	夜間50晝間60	46.4/56.4	45.8/55.4	45.5/54.8
能源消耗	能耗	萬元產(chǎn)值綜合能耗（噸標(biāo)煤/萬元）	0.0096	0.0090	0.088

公司非常關(guān)注自身產(chǎn)品、服務(wù)及運(yùn)營方面對(duì)未來質(zhì)量安全、環(huán)境、能源消耗、資源綜合利用以及公共衛(wèi)生等方面可能存在的公眾隱憂，積極研究對(duì)策并預(yù)先做出應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。為此，公司2017年制定了《浙江易鍛精密機(jī)械有限公司突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》，2020年10月開展《公司突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》三年回顧性評(píng)估，充分將上述公眾隱憂納入制度規(guī)范。具體見下表：

對(duì)公眾和環(huán)境的隱憂預(yù)見及應(yīng)對(duì)

公眾隱憂	產(chǎn)生原因	應(yīng)對(duì)措施
環(huán)境污染	設(shè)備不正常運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生噪聲；員工生活、生產(chǎn)過程產(chǎn)生廢水、廢氣；	1、導(dǎo)入清潔生產(chǎn)，從分析工藝流程和物料平衡開始，確定廢棄物產(chǎn)生的部位，分析原因，改進(jìn)工藝與設(shè)備，減少固廢的產(chǎn)生和減輕影響環(huán)境程度，符合環(huán)境監(jiān)測各項(xiàng)指標(biāo)； 2、按時(shí)足量發(fā)放勞保用品，并對(duì)重點(diǎn)部位進(jìn)行技術(shù)改造和工藝改進(jìn)； 3、對(duì)所有車間進(jìn)行了通風(fēng)設(shè)施改造，加強(qiáng)車間通風(fēng)。
能源消耗資源綜合利用	電力等資源緊缺，會(huì)造成能源價(jià)格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品成本提高等。	1、導(dǎo)入清潔生產(chǎn)降低能源消耗； 2、利用峰谷值用電，推廣利用新能源、節(jié)能新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝；
安全生產(chǎn)	火災(zāi)；危險(xiǎn)品的燃燒、爆炸；電力的觸電等安全隱患。	1、嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)管理制度》，把安全管理納入績效考核； 2、一旦發(fā)生突發(fā)事件立即啟動(dòng)《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》。
產(chǎn)品安全	火災(zāi)、觸電時(shí)直接關(guān)系到人的生命和財(cái)產(chǎn)安全；產(chǎn)品含有有害元素	1、專門設(shè)立質(zhì)量管理部。實(shí)施質(zhì)量管理、實(shí)物質(zhì)量監(jiān)督和考核； 2、通過各種認(rèn)證體系； 3、通過內(nèi)部審核、管理評(píng)審、第三方跟蹤審核，確保質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)等。
公共衛(wèi)生	潛在職業(yè)病，生活垃圾，固廢的污染等。	1、公司規(guī)定每兩年一次對(duì)員工進(jìn)行體檢； 2、公司規(guī)定垃圾集中收集運(yùn)到垃圾中轉(zhuǎn)站，由垃圾處理廠統(tǒng)一處理； 3、污水納入污水管網(wǎng)進(jìn)公司處理站預(yù)處理后，再納入城市污水處理廠處理； 4、危險(xiǎn)廢物統(tǒng)一收集交由危廢運(yùn)輸、處理許可單位運(yùn)輸、處理。

公司對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營中對(duì)在質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、能源節(jié)約、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全、公共衛(wèi)生等方面進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，確立目標(biāo)及測量方法，并在關(guān)鍵過程采取有力措施。

公共責(zé)任控制措施與指標(biāo)

控制項(xiàng)目	影響因素	公司要求	法律法規(guī)要求	測量方法及過程
環(huán)境保護(hù)	廢氣、噪聲、廢水、粉塵等環(huán)境污染	廢水方面：如pH：6-9；CODcr≤500 mg/L；動(dòng)植物油≤100 mg/L；氨氮≤35 mg/L。廢氣排放濃度；二甲苯≤1.2 mg/m3、非甲烷總烴4 mg/m3；噪音方面：3類≤85dB	符合《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB8979-1996）表 4 中的三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB16297-1996)中的二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB12349-2008） 2 類標(biāo)準(zhǔn)等	委外檢測
能源消耗	水，汽、油類，電力等綜合能耗	按照公司制定的單位產(chǎn)品能耗為考核指標(biāo)，落實(shí)到各級(jí)管理人員進(jìn)行考核	象山縣用能企業(yè)節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任；符合ISO14001管理體系，符合《環(huán)境管理體系認(rèn)證》，《環(huán)境保護(hù)法》等	內(nèi)部監(jiān)測外包監(jiān)測
能源綜合利用	電力，水資源緊缺等帶來的能源危機(jī)	按照公司制定的相關(guān)節(jié)能規(guī)章制度，節(jié)能管理規(guī)范和節(jié)能計(jì)劃來執(zhí)行。如《節(jié)約能源法》，《公司節(jié)能降耗規(guī)章制度》	按照《中華人民共和國計(jì)量法》和《計(jì)量法實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)法律來節(jié)能	內(nèi)部監(jiān)測外包監(jiān)測
安全生產(chǎn)	火災(zāi)等造成人身事故等	按照公司制訂的《安全生產(chǎn)管理制度》，《突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案》管理規(guī)定執(zhí)行	符合《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等	定期監(jiān)測
產(chǎn)品安全	因產(chǎn)品發(fā)生火災(zāi)等	符合《質(zhì)量管理體系認(rèn)證》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任條例》、《產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證管理?xiàng)l例》等	符合《產(chǎn)品質(zhì)量法》，GB/T14001等質(zhì)量/環(huán)境管理體系，《安全生產(chǎn)法》等	定期監(jiān)測
公共衛(wèi)生	食堂垃圾生活污水生活垃圾危險(xiǎn)固廢	公司規(guī)定垃圾集中收集運(yùn)到垃圾中轉(zhuǎn)站，由垃圾處理廠統(tǒng)一處理；污水納入污水管網(wǎng)進(jìn)公司處理站預(yù)處理后再納入城市污水處理廠處理；危險(xiǎn)固廢統(tǒng)一收集由寧波大地化工環(huán)保有限公司統(tǒng)一處理；廢油委托寧波憬諧環(huán)?？萍加邢薰臼占⑻幚砝?。	符合ISO14001管理體系，符合《環(huán)境管理體系認(rèn)證》，《環(huán)境保護(hù)法》等	內(nèi)部監(jiān)測外包監(jiān)測

公司以“誠信、合作、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)”為核心價(jià)值觀，在發(fā)展過程中堅(jiān)持和倡導(dǎo)誠信，強(qiáng)調(diào)誠信經(jīng)營、誠信品質(zhì)、誠信納稅、誠信守法，切實(shí)履行法律法規(guī)和道德規(guī)范。公司對(duì)客戶誠信，以顧客為導(dǎo)向，注重做好產(chǎn)品銷售與售后服務(wù)，贏得了客戶的信任、支持和肯定；公司對(duì)員工誠信，在工作、生活等方面身體力行關(guān)愛員工，提高員工滿意度。公司合同履約率100%，確保與合作伙伴建立健康、規(guī)范的良好合作關(guān)系，打造信用企業(yè)。

通過誠信經(jīng)營，公司在2018年被寧波名牌產(chǎn)品認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定為“寧波名牌”，2020年獲得了“浙江省工商企業(yè)信用AA級(jí)‘守合同重信用單位’”、2021年獲得“中小企業(yè)AA級(jí)信用等級(jí)”，受到了顧客、供應(yīng)商、政府、工商、稅務(wù)、銀行等部門的廣泛好評(píng)。

為確保內(nèi)部運(yùn)行符合道德要求，公司制定了道德行為測量指標(biāo)與方法。如下表：

公司道德行為監(jiān)測體系

行為類型	監(jiān)督對(duì)象	監(jiān)督部門	測量方法與過程	測量指標(biāo)
企業(yè)內(nèi)部	高層領(lǐng)導(dǎo)	董事會(huì)	董事會(huì)審核公司銷售、財(cái)務(wù)，遵紀(jì)守法、信息真實(shí)，以《公司法》為準(zhǔn)繩，合法生產(chǎn)，合法經(jīng)營等。	企業(yè)利潤、安全、領(lǐng)導(dǎo)能力的縱向評(píng)議等
	中層干部職能部門	工會(huì) 上級(jí)部門	1、內(nèi)部審計(jì)； 2、意見箱投訴舉報(bào)； 3、中層干部培訓(xùn)； 4、違法亂紀(jì)紀(jì)錄。	績效考核得分
	員工	行政人事部	1、科學(xué)地選拔領(lǐng)導(dǎo)與員工； 2、積極開展員工的定期培訓(xùn)； 3、加強(qiáng)道德培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)等； 4、制定《員工道德行為規(guī)范》，并進(jìn)行輪訓(xùn)、學(xué)習(xí)； 5、開展評(píng)先進(jìn)活動(dòng)； 6、制訂《員工手冊》《公司章程》，開展、崗前培訓(xùn)等。	實(shí)行職工代表大會(huì)制度，調(diào)查員工滿意度，員工培訓(xùn)時(shí)間等
企業(yè)之間	供應(yīng)商經(jīng)銷商	營銷部采購部	1、嚴(yán)格按照公司制定的《產(chǎn)品和服務(wù)要求控制程序》、《采購管理制度》等規(guī)章制度與供應(yīng)商和客戶展開業(yè)務(wù)關(guān)系； 2、價(jià)格適中、交貨準(zhǔn)時(shí)、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、及時(shí)交付； 3、加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量控制，提高優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，及時(shí)應(yīng)對(duì)顧客投訴等； 4、在采購上實(shí)行公開、公平、公正的“招標(biāo)采購”制度。	合同違約率，索賠金額，顧客滿意度等
企業(yè)外部	股東	財(cái)務(wù)部	按照上市公司要求確保信息披露的及時(shí)性和透明性，接受股東及公眾監(jiān)督	重大信息披露及時(shí)性與準(zhǔn)確性
	政府		1、依法納稅、廉潔自律； 2、嚴(yán)格按照國家的稅法、會(huì)計(jì)法等法律法規(guī)進(jìn)行操作等。	納稅金額等
	銀行		內(nèi)部及外來會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)。	賬本的準(zhǔn)確度
	社會(huì)公眾		1、誠信經(jīng)營、保護(hù)公眾利益； 2、開展清潔生產(chǎn)，保護(hù)環(huán)境等。	捐贈(zèng)金額等

在質(zhì)量安全方面，公司本著“全員參與，優(yōu)質(zhì)高效，持續(xù)改進(jìn)，客戶滿意”的質(zhì)量方針，積極履行質(zhì)量安全職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)，定期通過ISO9001質(zhì)量管理體系年度審核或再認(rèn)證，建立健全公司的質(zhì)量管理體系和質(zhì)量保證體系，使易鍛的質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系與國際接軌。公司始終堅(jiān)信優(yōu)越的性能和可靠的產(chǎn)品質(zhì)量是產(chǎn)品競爭力的關(guān)鍵。質(zhì)量形成于產(chǎn)品壽命周期的全過程，包括研究設(shè)計(jì)、試制、試驗(yàn)、制造、分銷、服務(wù)和使用全過程。因此，必須對(duì)產(chǎn)品壽命周期全過程中影響產(chǎn)品質(zhì)量的各種因素，始終處于受控狀態(tài)；必須實(shí)行全流程的、全員參加的全面質(zhì)量管理，使公司有能力持續(xù)提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和顧客滿意的產(chǎn)品，樹立品質(zhì)超群的企業(yè)形象，全心全意地為顧客服務(wù)。

在環(huán)境保護(hù)上，易鍛一直以“節(jié)能、降耗、減污、增效”，做好環(huán)保工作。自節(jié)能工作開展以來，公司采用先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，精心進(jìn)行工藝布置，有效提高設(shè)備使用率。選用變頻螺桿空壓機(jī)，合理選擇照明光源等，主要消耗能源是電力和水。2021年用電量約120萬kWh，用水量約7588噸，當(dāng)量值綜合能耗121.67噸標(biāo)準(zhǔn)煤，等價(jià)值綜合能耗326.7噸標(biāo)準(zhǔn)煤，單位產(chǎn)值能耗（當(dāng)量值）0.0031噸標(biāo)準(zhǔn)煤/萬元，單位增加值能耗（當(dāng)量值）0.001標(biāo)準(zhǔn)煤/萬元，能效指標(biāo)低于《寧波工業(yè)產(chǎn)業(yè)能效（2016版）》中2015年全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)平均水平，且低于金屬成形機(jī)床制造業(yè)（C3422）的平均水平。

在安全生產(chǎn)方面，公司一貫遵循“安全第一，預(yù)防為主”的工作方針，為避免安全事故的發(fā)生和確保員工的人身安全，公司通過制訂、完善資產(chǎn)保全、防火防盜管理制度，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。同時(shí)，從培養(yǎng)員工安全意識(shí)、開展三級(jí)安全教育入手，針對(duì)不同崗位的安全特點(diǎn)，采取崗位安全培訓(xùn)、配備勞動(dòng)保護(hù)用品、為全體員工繳納養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)等安全防范措施，確保所有員工掌握崗位需求的安全知識(shí)和技能，以保證職工的人身安全。公司每二年組織全體員工進(jìn)行一次免費(fèi)體檢，接觸職業(yè)危害因子的員工每年開展職業(yè)病健康檢查，體檢中如發(fā)現(xiàn)的疾病，予以提醒、安排就醫(yī)。

　　特別要指出的是，我們通過一套體制激發(fā)員工自發(fā)地參與到公司安全管理體系建設(shè)中來，比如我們確立的義務(wù)消防員制度以及公司廣泛開展的6S活動(dòng)，通過這些員工自身深入?yún)⑴c的活動(dòng)，來創(chuàng)造更深入人心的安全文化。

成長和發(fā)展對(duì)員工來說是至關(guān)重要的。公司重視人才引進(jìn)、培養(yǎng)，為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃，組織各類企業(yè)培訓(xùn)，以提升員工素質(zhì)，2021年，公司共投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)50萬多元，培訓(xùn)300多人次，人均培訓(xùn)課時(shí)達(dá)16小時(shí)。本著“人崗匹配，人盡其才”的基本原則，形成了管理和專業(yè)兩種職業(yè)發(fā)展通道，給予員工職業(yè)發(fā)展方向的選擇權(quán)，保證公司人力資源優(yōu)化配置為員工創(chuàng)造良好的晉升渠道，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。

四、關(guān)注員工的文化建設(shè)和健康

公司除了生產(chǎn)上的安全關(guān)注，公司也十分重視員工的文化建設(shè)和健康。這主要體現(xiàn)在我們努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境，如辦公室和車間、食堂和宿舍、運(yùn)動(dòng)和休閑、閱讀及娛樂等等。除了硬件保障之外，我們還通過諸如勞動(dòng)技能競賽、員工聚餐和文娛活動(dòng)等員工活動(dòng)來調(diào)動(dòng)員工的工作激情，豐富員工的業(yè)余生活，獲得了員工的廣泛好評(píng)。如下圖：

圖片5.png

豐富多彩的文體活動(dòng)

關(guān)注員工身心健康，組織員工座談、文藝晚會(huì)等豐富業(yè)余生活，創(chuàng)建“員工互助基金會(huì)”，幫助員工解決家庭困難，營造了“一人有難人人幫助”的良好氛圍。并針對(duì)外地員工實(shí)施了“三安工程”，即讓外地員工在象山“安下身來、安下心來、安下家來”。

公司堅(jiān)持“以人為本”，定期召開員工代表座談會(huì)，及時(shí)解決員工關(guān)心問題；保障員工薪酬增長，持續(xù)為員工改善伙食；逐步降低一線員工勞動(dòng)強(qiáng)度，員工獎(jiǎng)懲公開透明，遏制不公；對(duì)困難員工給予溫暖和關(guān)懷，如建立愛心互助基金、開展員工捐款獻(xiàn)愛心、發(fā)放困難補(bǔ)助，增強(qiáng)員工對(duì)公司認(rèn)同感和歸宿感。

五、回報(bào)社會(huì)，參與公益事業(yè)

公司在發(fā)展的同時(shí)不忘回饋社會(huì)，逐步建設(shè)形成了“公司為主、黨委牽頭、全員參與、注重實(shí)效”的易鍛公益慈善體系，多年來開展了多種形式的公益活動(dòng)。易鍛人踴躍響應(yīng)象山縣委和縣政府的號(hào)召，積極參與“慈善捐助、發(fā)展教育事業(yè)、推進(jìn)環(huán)保事業(yè)、支持新農(nóng)村建設(shè)”等四個(gè)領(lǐng)域確定為公益事業(yè)支持重點(diǎn)。根據(jù)2018～2020年統(tǒng)計(jì)結(jié)果，公司近3年來累計(jì)向社會(huì)捐款40多萬元。易鍛因慈善方面的卓越表現(xiàn)，獲得政府和社會(huì)的高度肯定。

慈善捐助、發(fā)展教育事業(yè)：

? 公司構(gòu)建了“公司為主、全員參與、注重實(shí)效”的易鍛公益慈善體系。近三年來向慈善基金、教育基金、疫情定向捐款、扶貧定向捐款等捐助等公益支持金額達(dá)100余萬元。開展“結(jié)對(duì)助學(xué)”活動(dòng)，結(jié)對(duì)幫扶貧困兒童，累計(jì)幫助了20多名學(xué)子，并形成長效關(guān)注機(jī)制，只要是一心求學(xué)的（包含大學(xué)、研究生深造）公司都將一路資助學(xué)費(fèi)。同時(shí)關(guān)注員工困難并及時(shí)伸出援助之手，三年來老板帶頭并發(fā)動(dòng)員工捐款近15萬元，企業(yè)和員工每年共同出資（每人40元）建立員工愛心基金，員工家庭的“急難病困”得到及時(shí)幫助。2021年全年，公司“職工醫(yī)療互助基金會(huì)”累計(jì)資助生病、家里突發(fā)意外的員工及家屬共計(jì)24人次，累計(jì)資助金額42918元。

積極開展各類社會(huì)救助、公益活動(dòng)：組織員工參與縣委縣政府、各社會(huì)慈善機(jī)構(gòu)組織的各類扶貧幫困、捐贈(zèng)等活動(dòng)。同時(shí)公司組織員工踴躍參加義務(wù)植樹、無償鮮血、貧困學(xué)生結(jié)對(duì)、新農(nóng)村建設(shè)等多項(xiàng)活動(dòng)。

? 員工互助活動(dòng)：為弘揚(yáng)中華民族扶危濟(jì)困、互幫互助的傳統(tǒng)美德，充分體現(xiàn)公司以人為本的企業(yè)理念，盡心盡力關(guān)愛員工和救助社會(huì)困難群體的企業(yè)文化，公司設(shè)立職工愛心互助基金會(huì)，成立專項(xiàng)基金用于困難員工的幫扶和資助。公司制定《職工愛心互助基金會(huì)章程》、《職工醫(yī)療互助基金會(huì)救助實(shí)施細(xì)則》等制度文件對(duì)管理責(zé)任、互助基金的管理辦法、救助標(biāo)準(zhǔn)等做出了明確規(guī)定。運(yùn)行以來，基金會(huì)切實(shí)為受助員工排憂解難，讓他們真切感受到了公司的關(guān)懷和溫暖，用家一般的溫暖，詮釋了“互助友愛”精神的真諦，進(jìn)一步營造了公司“濟(jì)貧幫困、奉獻(xiàn)愛心”的優(yōu)良傳統(tǒng)和“真誠關(guān)愛、相扶相助”的高尚情操。

? 六、公司與員工雙贏發(fā)展

公司注重公司與員工雙贏，在公司穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)，為員工提供良好的工作環(huán)境、適宜的生活條件以及具有競爭性的薪酬福利。如下表：

員工福利

項(xiàng) 目	2019年	2020年	2021年
人均收入（元/年·人）	62637	68940	77346
工資增長率（%）	6	10.1	12.20
社保繳納金額（萬元）	206	178	377
內(nèi)部表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（萬元）	108	120	150
投保人數(shù)（人）	所有員工	所有員工	所有員工
員工體檢	所有員工每二年體檢一次，每年一次職業(yè)病體檢